人力资源管理论文题目范文模板大全和开题报告提纲借鉴

来源: 未知 作者:Thesis 发布时间: 2020-04-05 10:25
论文地区:中国 论文语言:中文 论文类型:人力资源
人力资源论文选题目参考相关热点搜索词众多,有如企业管理、人力资源、人力资源管理、绩效考核、人力资本、发展战略研究、绩效管理、中华人民共和国、发展战略、财政管理、激

人力资源管理论文题目范文模板大全和开
题报告提纲借鉴

人力资源管理论文题目范文模板大全和开题报告提纲借鉴

一、该专业热词主题分布

    人力资源论文选题目参考相关热点搜索词众多,有如企业管理、人力资源、人力资源管理、绩效考核、人力资本、发展战略研究、绩效管理、中华人民共和国、发展战略、财政管理、激励机制、优化研究、管理人员、管理者、有限公司、实证研究、核心能力、薪酬体系、薪酬体系设计、核心竞争力、绩效管理体系、人力资源开发、经济战略、项目管理、现代人力资源管理、培训体系、胜任力、人力资源规划、专案管理、影响因素、改进研究、员工培训等。热点搜索词表述如下图所示,可以参考。结合下图和随后的参考论文题目,可以选择和以提取几个核心关键词,以便于到论文库去下查找这些关键词各自对应的优秀论文代表,即可得到自己理想的题目。

二、毕业论文题目选题原则

    论文选题标准众多,但核心的有这么几点:(1)可借鉴性,以便于换汤不换药,博采众长,搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴,单数量不可以太多,否则会被怀疑抄袭;也不能太少,不然浪费时间去选题和整理宏观思路还被老师否定,如你的题目太大不易写深入而 pass 掉。(2紧跟热词,最近几年的社会热点问题会让论文显得很有新意,但最好也是有依葫芦画瓢的参考对象。3贴合案例理论型文章对数学模型和软件仿真能力要求极高,故必须贴合案例,以便于换汤不换药,快速写好论文。4结构完整选题最好能结合学科理论知识和模型,注重问题导向和数学语言的应用,不然论文口水话连篇;但切记炫技,整高大上的题目,应用复杂的数学模型,不顾是否能收集到个案实证资料和工作量的多寡。(5字数相仿不要本科、硕士论文选博士论文做参考,因为博士细节过多论证更充分,没宏观驾驭能力的人控制不好章节字数,会多写一两万字。

    

     热点搜索词表述如下图所示,可以参考。结合下图和随后的参考论文题目,可以选择和以提取几个核心关键词,以便于到论文库去下查找这些关键词各自对应的优秀论文代表,即可得到自己理想的题目。 总之,在知网、万方上按照专业分类浏览 100 页题目,知晓并检索 10 个关键词,下载50 篇文章,用一定标准精选 篇文章做参考,即选出工作量小、切合热点、理论充分、数据分析到位、宏观逻辑流程、个案材料好收集的可以依葫芦画瓢的好题目。

三、该专业毕业论文题目大全

战略地图视角下煤炭企业人力资源规划的制定与优化

XZG 公司基层管理人员绩效考核研究

公司招聘管理研究

基于 KPI  MGXA 公司绩效管理体系设计

GY 采油厂中层管理人员绩效考核体系改进研究

HR 超市西安区卖场基层销售人员培训体系优化研究

大学后勤总公司员工绩效管理研究及方案设计

公司运营中心员工绩效考核体系设计

JL 实体家居公司员工绩效考核研究

金融服务外包企业员工薪酬体系的优化与重构

人力资本存量与员工胜任力的关系研究

上海市 JS 区广播电视台薪资绩效改革问题研究

HZ 公司的招聘管理体系优化研究

公司薪酬问题研究

基于大数据的 A 公司人力资源绩效管理优化研究

公司绩效考核优化研究

JX 机场集团公司薪酬体系优化问题研究

广西海程公司绩效考核方式改进研究

新常态下 J 石油公司人力资源规划研究

东北证券 M 营业部销售人员绩效考核创新研究

基于 KPI  A 公司绩效考核指标研究

科恩传媒有限公司激励机制改进设计

基于胜任力模型的河南创新机械有限公司核心员工选聘研究

公司基于胜任力模型的员工招聘体系构建研究

宁波泛太大酒店绩效管理优化研究

兰创公司战略转型下的绩效管理优化研究

人才激励视角下的济铁通公司薪酬体系研究

风险调整后模拟收益法在潍坊银行青岛分行营销部门绩效考核中的应用

餐饮公司管理人员胜任力研究

国有电力企业人力资源管理满意度提升研究

医院薪酬制度改革研究

山东某市 DW 医院激励机制优化研究

凯丰置业有限公司绩效管理优化设计

公司中层管理人员绩效考核体系优化研究

飞雪公司绩效考核体系优化研究

中国大数据服务商的发展战略研究

投资公司薪酬体系优化设计

海南 GS 房地产公司薪酬体系优化设计研究

商业银行后台集中作业人员绩效考评研究

RS 公司员工薪酬体系优化设计

基于价值链的 ZJ 公司核心竞争力分析

核心员工流失问题激励机制改善

企业兼并后人力资源管理改善研究

越南国有商业银行管理者胜任力模型构建及应用研究

成都 PTM 公司绩效考核改进设计

CZ 公司员工绩效考核体系优化研究

国有企业 90 后知识型员工激励机制研究

公司中层管理者绩效考核研究

SD 房地产开发公司绩效考核体系研究

GS 公司绩效考核问题与对策研究

南通市道路运输系统安全监督员激励机制研究

CJ 公司薪酬体系设计研究

基于胜任力模型的 Y 医院护士甄选研究

公司成都分公司绩效管理体系研究

宁夏特色中医卫生工作人员激励机制研究

基于动态 BSC 的富贵鸟集团战略性绩效管理体系构建

基于胜任力模型的福建省生鲜超市店长招聘体系研究

增城公安分局人力资源管理激励机制研究

赤峰新城热电公司绩效管理研究

我国职业篮球俱乐部核心竞争力理论架构及分析研究

SZ 物流公司人力资源胜任力模型构建与应用研究

TH 公司薪酬体系优化研究

宝鸡钢管公司销售人员绩效考核体系研究

HAYX 公司绩效考核体系改进

公司技术人才流失问题分析与对策研究

我国公共部门人力资源管理激励机制优化研究

基于胜任力模型的房地产关键岗位人才培养问题研究

YH 公司研发部绩效考核改进研究

JXZ 集团人力资源队伍绩效管理现状与对策研究

云南农信社基层员工招聘问题及对策研究

铁运工程有限公司绩效考核方案改进研究

基于胜任力的 JCKG 专业技术人员培训体系优化研究

凯西涂料员工绩效考核体系改进研究

基于四力驱动模型的 CX 公司激励策略研究

吉林联信光学公司绩效考核体系优化研究

公司薪酬管理优化研究

基于全面薪酬理论的 MA 公司员工薪酬体系优化研究

江苏盛世机电设备工程有限公司人力资源管理体系构建研究

甘肃省交通工程质量安全监督管理局激励机制创新研究

集团公司绩效考核研究

公司绩效考核体系优化设计

CZ 市烟草公司薪酬体系改进探讨

PN 保险公司医保运营部门绩效考核优化设计

民生银行 NC 分行厅堂员工人力资源管理优化研究

国有商业银行经营部门绩效考核研究

公司绩效提升路径研究

公司薪酬体系优化设计研究

LT 公司员工绩效考核方案优化设计

公司人力资源战略规划研究

湖南邦弗特新材料公司员工绩效考核方案优化研究

公司员工绩效考核系统优化研究

葫芦岛市 DY 软件公司研发人员绩效考核体系研究

汽车公司研发项目管理胜任力研究

文山州卫生学校人力资源规划研究

出版集团战略性绩效管理研究

基于胜任力理论的 SY 集团激励机制完善对策研究

中层管理者胜任力与工作绩效的关系研究

DZ 公司人力资源管理体系研究

公司员工宽带薪酬方案设计

XY 公司绩效管理优化研究

国药控股 ZMD 有限公司薪酬体系优化设计

北京 SS 教育科技有限公司激励体系优化设计

双峰县建设银行员工薪酬体系优化研究

MDL 公司人力资源管理优化研究

苏通服专业子公司 Z 的绩效管理研究

公司绩效管理问题研究及对策

军工科研事业单位专业技术人员激励机制优化研究

基于字模型和目标管理的 A 团队人员管理案例研究

机关劳务派遣员工激励机制研究

北京 DST 公司薪酬体系优化设计

基于 T 公司和 H 公司海外子公司绩效管理的案例比较研究

内蒙古 HM 公司薪酬体系再设计

HX 工程管理公司薪酬体系优化设计

河南中和燃气有限公司发展战略研究

HN 高速公路集团员工激励机制优化研究

PY 市人民医院医生队伍激励机制研究

DF 集团公司薪酬体系改进研究

JC 公司人力资源规划研究

公司薪酬管理体系优化设计

ZY 信托公司绩效管理优化设计

CMRF 海洋石油工程装备制造公司四化协同战略研究

公司薪酬管理问题与对策研究

教育集团招生人员绩效考核体系研究

CDZDD 项目人力资源规划研究

中建七局总部绩效管理优化研究

陕建二集团项目经理绩效管理优化研究

基于 KPI 的地市供电公司基层管理人员绩效评价研究

公司薪酬体系优化研究

轨道交通设计研究院绩效评价体系优化研究

湖南千禧创业投资管理有限公司薪酬方案优化研究

新常态下完善地方党政领导干部绩效考核办法及结果运用研究

商业银行对辖内一级支行绩效考核方案优化

公路工程公司 OEC 管理模式应用研究

RT 模具公司员工绩效管理研究

LT 公司新生代知识型员工激励机制研究

电梯公司包装技术岗绩效管理案例研究

集团人力资源规划研究

县域中小民营企业激励机制的有效性及其优化研究

平安财险安徽分公司绩效考核优化设计

建行县支行客户经理绩效考核体系研究

民营外国语学校教师激励机制研究

我国公益事业单位人才激励机制研究

宁夏 YLT 公司中层管理人员绩效考核体系优化研究


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