人力资源论文该如何选题

来源: 未知 作者:Thesis 发布时间: 2020-04-05 10:24
论文地区:中国 论文语言:中文 论文类型:人力资源
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理

人力资源论文选题方向

 

  人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。

 

  一、人力资源规划(可选方向:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行,6、国际人力资源管理规划,7、职业生涯发展理论,8、组织内部评估,9、组织发展与变革,10、计划组织职业发展,11、比较国际人力资源管理综述,12、开发人力资源发展战略计划,13、工作中的绩效因素,14、员工授权与监管)

 

  二、人力资源的招聘与配置(可选方向:1、招聘需求分析,2、工作分析和胜任能力分析,3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择,5、招聘实施,6、特殊政策与应变方案,7、离职面谈,8、降低员工流失的措施)

 

  三、人力资源培训和开发(可选方向:1、理论学习,2、项目评估,3、调查与评估,4、培训与发展,5、需求评估与培训,6、培训建议的构成,7、培训、发展与员工教育,8、培训的设计、系统方法,9、开发管理与企业领导;开发自己和他人,10、培训项目开发与管理惯例)

 

  四、人力资源绩效管理(可选方向:1、绩效管理准备阶段,2、实施阶段,3、考评阶段,4、总结阶段,5、应用开发阶段,6、绩效管理的面谈,7、绩效改进的方法,8、行为导向型考评方法,9、结果导向型考评方法)

 

  五、人力资源薪酬福利管理,补偿、激励和收益(可选方向:1、薪酬,2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)

 

  六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向:1、就业法,2、劳动关系和社会,3、行业关系和社会,4、劳资谈判,5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境,促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全),5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势,②人力资源管理的法令以及环境),6、工作分析,人员招聘,7、培训和发展员工,8、员工绩效评估,9、提高生产力方案)

 

  七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。

 

  八、职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯,引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,实现良好发展的人力资源管理措施。良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。

 

  九、企业文化管理包含了企业价值观及企业精神的缔造、企业环境、企业制度建立健全、劳动纪律监察、人性化管理、员工休假与调休、工作简报的编写、办公室供给、道德规范及康体活动等内容。

 

  人力资源论文选题原则和方法

 

  (一)选题的一般原则

 

  1.学术价值和社会急需原则。要选择有科学价值的课题。学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的生命。人力资源管理领域中有科学价值的新发现、新创造、新成果、新经验,是每个经济人力资源管理工作者努力追求的目标。科学价值体现在提示规律、探求真理、有益于人力资源管理事业发展上。因此,对于凡是有科学价值的课题,都应在选择之列,尤其是要选择处于人力资源管理学科前沿领域和人力资源管理体制改革中急需解决的重大课题。在大量的人力资源管理问题中,有些是关系到人力资源管理事业发展的重大问题;有些是某个方面的关键;有些虽然没有学术价值,但对解决实际问题有指导作用;有些虽是一般问题,但这类总是往往与社会生活和人力资源管理科学发展密切相关,迫切需要解决。

 

  2.量力而行原则。选择课题要充分考虑主观条件与客观条件,从实际出发,实事求是,量力而行。主观条件主要是指个人兴趣与爱好、知识水平和科研能力等统筹考虑,切不可好高鹜远,强行为之。实践证明,凡是勉强为之的题目,是不可能出好的成果的。而选题适中,难易适度,通过努力可以取得成功。客观条件是指占有资料的条件和指导老师的条件。选题需要阅读有关的文献资料,需要了解研究内容的历史和现状,这对于学生而言是必须。所以应当注意选择那些能够获得丰富资料的课题,这将有利于人力资源管理科研的展开和高质量论文的写作。

 

  上面就选题应掌握的一般原则,学生在实际选题过程中往往容易犯以下两方面的错误:

 

  一是选题过大,过于空泛。如“关于中国人力资源管理改革的研究”,“中国市场经济发展与人力资源管理改革”,等等,选题不宜过大,过大了,会造成面面俱到,不着边际,什么问题都谈到,什么问题也说不清楚,难以将论题说深说透。

 

  二是选题过于陈旧,缺乏新意。如“加入WTO与中国人力资源管理改革”等等。这些问题如在前些年尚可,但现在仍然只是泛泛地研究这样的课题,就没有多大意义,而需要的是深入研究。

 

  (二)选题方法

 

  每个人写作人力资源管理论文的基本条件都不同,因而选题方法也是不同的,我们必须在坚持上述选题原则的基础上,寻求适合自己的基本条件的选题方法,才能取得事半功倍的效果。

 

  1.从指导老师的专长入手,与学生协商选题。人力资源管理理论文章大体可以分为总结实践经验的理论文章、探讨研究人力资源管理理论、政策的文章等。应根据指导老师擅长的研究领域,结合学生兴趣进行选择。例如对人才测评问题,或在实际工作中从事人员培训工作,人员聘任中存在的问题进行分析,并提出解决的办法。

 

  2.小处入手。选择问题的开口要小,就是说选题在保证有充分的发挥余地的前题下,要尽可能小一些,小一些的问题容易说透,如同尖刀,可以插的深一些一样。仍以上述人员测评为例,如果笼统的写如何开展人员测评,或如何解决测评过程中存在的主要问题,当然也可以,但显然缺乏足够的深度,但是如果仅就评价效度一方面的问题,就较容易写出深度来,例如,评价量表的建立问题、评价记分的问题、评价的效标问题等等。