经济新常态下大学生就业问题研究

来源: 未知 作者:paper 发布时间: 2020-04-10 22:38
论文地区:中国 论文语言:中文 论文类型:经济论文
随着我国经济新常态的产业结构升级和创新驱动要素转变,我国大学生群体就业 的形势变得更加复杂。新的就业形势给大学生就业带来了许多新问题、新要求和新挑 战。大学生就业供
随着我国经济新常态的产业结构升级和创新驱动要素转变,我国大学生群体就业 的形势变得更加复杂。新的就业形势给大学生就业带来了许多新问题、新要求和新挑 战。大学生就业供需不平衡问题是经济新常态下大学生就业中不可回避的难题。由于 大学生就业处于不断变化的动态发展过程,要达成人才供应平衡的发展关系,显然需 要社会在就业需求方面可以提供良好的就业环境和就业岗位,并为之准备可用的大学 生就业指标,同时大学生资源供应方面可以提供适合社会发展需求的人才资源,并形 成可适用的大学生人才资源。只有在大学生就业的供需关系达到平衡下才能构建出有 效解决大学生就业问题的机制。立足于马克思主义就业理论指导下,对大学生就业这 一复杂的社会发展问题如何能在经济新常态下得以解决的研究具有越来越重要的现 实意义,既能为高校教育体系的改革提供可鉴性的措施,且对于社会的和谐稳定及经 济发展具有重要意义。
本文绪论部分阐述本题研究的现实背景和意义,首先对就业和经济新常态的概念 进行界定,并基于研究视角对马克思主义就业观的主要内容和中国化的马克思主义就 业理论进行解析,构成论文研究的理论基础。在此基础上,着重分析经济新常态从经 济增速以及产业结构调整和创新驱动三个方面给大学生就业带来的机遇和挑战,发现 大学生就业出现的“新常态”。通过近年来大学生就业数据的分析对大学生就业现状 进行概述,指出当前大学生就业存在的具体问题和原因,总结经济新常态下大学生就 业的总量矛盾、供需矛盾、结构性矛盾、观念矛盾。随之提出经济新常态下促进大学 生就业对策,从大学生转变就业观和提高自身就业能力,到高校改革培养体系、人才 市场充分发挥服务作用以及政府加强宏观调控四方面提出具体措施。基于马克思就业 理论的角度提出解决经济新常态下大学生就业问题的有效建议,最后在本文的结论部 分,对本文的研究成果以及创新之处进行总结,并指出研究存在的不足和研究展望。
目录
摘 要 I
ABSTRACT II
第1章绪论 1
1.1研究背景与意义 1
1.1.1研究背景 1
1.1.2研究意义 1
第2章理论基础 6
2.1相关概念界定 6
2.1.1就业 6
第3章经济新常态对大学生就业的影响 12
3.1经济增速下行对大学生就业的影响 12
3.1.1用人需求的增长趋势减弱 12
第4章经济新常态下大学生就业情况分析 
4.1经济新常态下大学生就业现状 
第5章经济新常态下促进大学生就业对策 
5.1大学生:充分发挥个人主观能动性 
5.1.1转变职业价值观 
结 论 
第1章绪论
1.1研究背景与意义
1.1.1研究背景
在我国的社会发展历程中,就业一直是社会发展的重要问题,其中大学生就业对 我国社会发展具有重大影响。基于对大学生就业权益的维护,我国相继出台了关于大 学生就业制度、保护大学生就业权益的相关制度和法律法规。同时在不同的社会阶段, 提出了适合当时大学生就业的不同机制用于帮助大学生就业。在未来发展中,完善大 学生就业机制仍将是我国民生基础工作之一,是我国社会发展的主要工作之一。随着 大学生就业机制的全面启动,我国各省市积极开展相关工作,2017年我国出台《“十 三五”促进就业规划》,通过实施高校毕业生就业创业促进计划、高技能人才振兴计 划和专业技术人才知识更新工程、高校毕业生基层服务项目和技能就业专项行动等内 容,继续推动大学生就业发展。⑴同时党的十九大报告中回顾了近五年来,全国就业 人数和就业质量均有了明显的提升,城镇新增的就业人数保持在年均1300万人以上。 ⑵但是就业仍存在问题,特别是大学生就业,就业难和短期内就业人数少,就业竞争 大和就业保障机制不完善等问题仍然存在。为了进一步促进民生发展,党的十九大报 告提出“就业就是最大的民生”。全面深化改革的发展战略中将就业优先战略作为主 要内容,同时指出坚持积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。在此也强调了对 原先就业政策和就业机制的发展,注重现阶段就业的主要矛盾为结构性就业矛盾。可 见在未来很长一段时间内,就业仍是我国社会发展中需要解决的重点问题之一,而经 济新常态下,对专业技能强的高素质人才就业管理更为完善,如何有效促进大学生这 一高素质人才的就业发展,成为了经济新常态下民生发展和社会保障机制完善的主要 内容。
1.1.2研究意义
大学生就业是重大的民生问题,社会主义现代化建设的内在要求是要更加注重保 障和改善民生。作为广大青年中有文化的高素质群体同样面临对工作待遇不满意、就 业机会少等就业问题,这关乎人才强国战略的实施和可持续发展目标的实现,对于经 济新常态下的大学生就业问题开展相关研究具有重要的理论价值和实践意义。
[1]“十三五”促进就业规划[J].中国社会保障,2017(03):9.
[2]人力资源和社会保障部.《惠民生促发展五年就业成就举世瞩目》.2017-10-11.
首先,对当代大学生就业问题的研究,有利于发展和完善社会主义市场经济条件 下的马克思就业理论体系。同时丰富大学生就业研究领域的内容,为大学生就业领域 的相关研究提供可参考的理论资料。
其次,研究当代大学生就业问题,对于解决大学生就业难的问题具有很大的现实 意义。本课题研究进一步分析近两年大学生就业数据,充分认识新经济形势下大学生 的就业现状,从中总结和归纳当代大学生就业存在的具体问题,依据我国国情和现实 情况提出切实可行的针对我国大学生在经济新常态下所存在问题的解决方案,对提高 我国就业质量具有推动作用。
1.2问题的提出
目前立足于社会发展和人才市场发展的基础上,针对于不同时期的大学生就业问 题的研究已经比较全面。学术界中把马克思主义就业理论同本国国情相结合,如何构 建有效的就业指导体系和就业保障制度的研究较为具体,主要是从就业指导和推进社 会就业发展的角度切入,大部分仍是以经济发展、社会发展甚至于文化发展的角度, 将马克思主义就业理论作为指导思想,进而完善大学生就业的指导体系。其基于大学 生就业体系和社会就业发展的基础上,提出了相应的解决措施。但是基于政治和指导 思想角度,对大学生就业问题的研究不到位,缺乏相应的研究体系。对于大学生就业 问题的研究,其结合的理论基础多人力资源理论、公共管理以及高校人才培养理论等。 这就使数据分析和区域分析上均存在一定的局限性,使得对于大学生就业与政治发展 的结合点分析不到位,在马克思主义中国化的大框架下对大学生就业的研究不够深入。 现阶段,我国大学生就业领域的研究重点仍然是如何解决大学生就业难,但随着经济 的高速发展,就业优先战略的全面实施,应当从政治发展的角度,将马克思主义就业 理论导入到大学生就业问题分析中,结合经济与就业的协调发展,在社会和谐发展的 大前提下,可将如何进一步提高大学生就业水平,采取具体措施指导大学生进行就业, 稳步提高大学生就业质量作为研究的主要内容。基于此选择对经济新常态下大学生就 业问题进行研究。
1.3研究现状
大学毕业生的就业问题已成为社会普遍关注的焦点,学术界从不同学科和角度对 大学毕业生的就业问题展开了相关的理论分析和研究,发表了很多具有重要理论价值 的论文。大量查阅目前国内外关于大学生就业问题的研究成果有助于把握研究趋势, 也为本文提供了深厚的研究基础。
1.3.1国内研究现状
在计划经济体制下,我国大学生就业按国家下拨的计划指标进行统一安排,这种 包分配制度使得大学生在毕业时无需面对就业难的压力,因而在这期间内没有学者进 行关于大学生就业难问题的研究,其研究主要侧重于大学生就业与所学专业对口问题。 随着高校的扩招,大学生就业难的问题日益突出,学者们开始对这一课题进行探讨和 深入的研究。这一重点时期的主要研究问题是大学生就业所面临的挑战及就业制度的 变化等问题。在经济新常态下,就业形势也发生了根本上的变化,经济新常态下的就 业形势带动了新一轮学术研究热潮。
目前国内学者对大学生就业问题的研究主要是从以下几个方面展开:
1.关于对就业现状方面的研究内容主要从就业的整体形势入手,全面探析严峻的 就业形势有助于更准确的找出大学生就业具体存在的问题,同时也认识到促进大学生 就业问题的必要性和紧迫性。如王丹丹(2016)立足于我国经济发展进入新常态现状 上,指岀目前大学生就业现状,提出目前大学生就业结构矛盾突出,同时政府的公共 服务滞后于大学生就业发展,学校对大学生的教育与市场对人才的需求之间关系脱节, 大学生自身定位不清,导致就业难现状仍然存在。并针对经济新常态下大学生就业现 状提出相应的改进措施。本研究对于充分认识影响大学生就业难的因素具有重要参考 价值,其分析较为全面。王莹莹(2015)基于我国目前“高增长,低就业沖勺现状上, 结合中国经济、就业发展特点,利用实证研究方法分析目前经济高速发展,就业弹性 持续走低的原因。以上文献从不同出发点对就业现状进行了概括分析,但随着社会的 发展,就业状况还需结合当前新经济常态下的就业要求给予新的归纳总结。
2.关于大学生就业问题及其解决对策研究部分,主要从国家相关管理部门、高校 及大学生自身三个角度出发,理论研究侧重于对大学生择业观念和职业生涯进行引导 与规划,实践研究侧重于分析高校的应对方案及国家的就业政策。如朱良全,张杰,王 启亮的《经济新常态下的大学生就业问题剖析与对策》、赵恩杰的《经济新常态下人 力资本对大学毕业生起薪的影响研究》、程春的《新常态下大学生就业质量问题研究》、 施齐霞《马克思就业理论指导大学生就业问题初探》等文章可以看出学者们从不同的 角度具体分析了大学生的某一特定问题研究,通过分析大学生就业存在的普遍性问题 提出相应的解决措施。当前大学生就业存在的主要问题有:就业结构失衡、就业期望 过高、专业供给和需求的不均衡及就业质量低下等问题。我国促进大学生就业问题的 解决措施应从以下几方面入手:结合马克思就业理论,通过建立相应的指导机制,从 大学生、高校和国家三个主体提出相应的解决措施。1.大学生:引导大学生树立正确 的择业观念,合理的就业期望,正确认识自我,2.高校:建立相应的就业指导模式, 调整大学生培养模式,以适应市场对人才的新要求。3.国家:加强政府宏观调及指导 作用,完善大学生就业机制。在他们的研究成果中发现这些问题的同时都提出了针对 性的对策,也从不同角度进行了深入剖析,但还需更多的良策来更好地解决这一问题。
3.从马克思主义就业理论视角出发,从中国化的马克思主义就业理论作为切入点 来进行研究。部分学者立足于我国当前经济发展现状,指出充分就业是构建社会主义 和谐社会的重要内容和前提条件,实际上“充分”就业包括了就业数量和就业结构上 的“充分”性,这一点也是对马克思主义就业理论中的社会资源配置理论与劳动力供 需平衡理论的中国化。学者们结合马克思主义就业理论分析就业现状的同时,也用马 克思主义就业理论指导大学生就业问题的对策。如引导大学生树立以人为本的择业观, 提高人才培养质量,提高就业质量等。
1.3.2国外研究现状
国外对于马克思就业理论视角下大学生就业问题的研究早于国内,其在20世纪 90年代初期便开始逐步研究,但其研究的立足点则不注重从大学生的就业率出发,多 为分析就业质量,就业市场,就业能力及就业指导方面研究的大学生就业问题。例如 在就业能力方面,欧洲有许多对已毕业大学生的研究,例如在英国,Kate Purcell(2005) 采取邮寄问卷方式对具有一定工作年限的人进行回访,了解毕业生的想法和感受,分 析毕业生的工作情况,能力水平和发展,为高校教育改革提供有力参考。注重对已毕 业生就业状况的反馈这一点与时俱进性是国内研究领域需要进一步学习和借鉴的。英 国对大学生就业问题的研究在国际研究中是比较具有先前性的。在影响大学生就业因 素研究中,英国学者研究普遍认为社会经济形势是影响大学生就业的根本因素,且不 同专业及就业差异明显,所读院校知名度也影响大学生就业前景,名牌大学毕业生就 业机会易于其他学校毕业生。在就业指导方面,就业指导最早提出是在美国,现学术 界对就业指导已形成较为完整的体系研究。
1.4研究的创新点
论文创新之处在于研究角度创新,经济新常态是对马克思主义政治经济学在中国 的新发展,这一重要表述是党中央对中国经济增长形势进行准确分析后做出的重大战 略判断,深刻揭示了中国经济发展阶段的新变化,在经济新常态的视角下结合马克思 主义就业理论分析大学生就业问题,有助于我们在总体上了解经济发展与就业的内在 关联性,从而更好地提出解决大学生就业难题的对策。
第2章理论基础
2.1相关概念界定
2.1.1就业
就业是指具有劳动能力的合法行为人为获取收入所进行的活动,即参加工作。在 不同的经济发展时期的就业内涵有所不同。
在计划经济体制时期,社会上的一切资源都是基于政府指令和政府分配进行的。 当时的就业问题也是由国家统一分配,由国家根据经济发展计划所需要的人才资源配 置,对社会劳动力进行统一分配。对于行政体系内的就业,则是按照行政内部的调动 指令,进行内部人员调动和分配,但是在当时统一分配的前提下,实际上对城镇和农 村的劳动力分配采用了差异化的制度,农村劳动力的就业主要是分配在第一产业,以 农业就业为主,而对城镇劳动力,则是在实行包分配的前提下,采用“固定工”制度 和“下乡政策”,将城镇劳动力主要分配在第二产业和第一产业中。
计划经济体制向市场经济体制转变的经济体制转型时期的就业不再是单一的包 分配,这一时期的就业仍然存在明显的城乡差异化。农村落实家庭承包责任制,由安 排农民到农业岗位进行就业向农民自主选择田地经营的就业模式进行转变。对于城镇 劳动力,则已有的包分配的岗位尽量不动的前提下,城镇劳动力返城,就业逐步由政 府导向向市场导向进行转变,就业的岗位和行业由第一产业向第二产业转变。就业特 点由包分配向自由选择就业转变。
经济新常态时期就业呈现出新的发展特点,就业的城乡差异化逐渐消除,并呈现 出以市场为导向的就业形态,即这一阶段的就业,不再是由政府主导,而是劳动力依 据个人发展和就业期望结合市场就业需求选择和应聘相应的岗位进行工作。
2.1.2经济新常态
经济新常态是经济结构的对称态,在经济结构对称态基础上的经济可持续发展, 包括经济可持续稳增长。⑴习近平总书记于2014年5月在河南考察时首次提出“新常 态二2014年11月,习近平总书记在参加亚太经合组织(APEC)工商领导人峰会中首 次对“新常态"进行系统阐述,同年12月,中国中央政治局会议上提出经济新常态。
经济新常态的“新"主要体现在经济发展状态与以往的不同,经济发展速度开始放 缓,转入中高速发展阶段,经济发展速度进入稳定和适宜阶段,经济发展结构处于转 型升级阶段,同时创新驱动逐渐成为经济发展的主要驱动要素。新常态的“新"实际上[1]指出了我国经济发展与传统的经济发展状态有了明显的区分和划界,从经济发展模式 以及增长速度、经济发展结构上均有了质的变化,开始强调经济发展的稳定增长状态, 从经济发展的质量上开始进入可持续发展阶段。
根据中央经济工作会议可知,经济新常态具有九个特征:(1)从消费需求来看, 个性化、多样化的消费逐渐成为主流。(2)从投资需求方面来看,创新型企业将成 为经济发展的主要市场。创新型岗位以及技术型人才的就业机会增加。(3)出口和 进口同步发展模式成为当前我国保持国际贸易竞争力的主要模式。这种情况下,对外 出口企业的就业岗位增加,即对国际贸易型人才的需求增加,给专业型人才提供了更 多的就业机会。(4)生产小型化、智能化、专业化将成为产业组织新特征。⑴意味着 原有的劳动密集型产业开始向智能型转变,许多传统生产企业对一线员工的需求降低, 反而对能进行智能操作的人才需求提高。(5)人力资本质量和创新技术成为生产要 素的相对优势。使得当前的就业特点呈现出注重质量而非数量的特点。(6)从市场 竞争模式的转变来看,质量化、差异化逐渐代替原有的数量和价格竞争模式。这种市 场竞争环境从市场发展的层面提高了就业质量。(7)资源环境约束力加大,绿色低 碳循环发展成为主要发展模式。使得绿色低碳型企业开始进一步发展起来,体现可持 续的经济发展方式。(8)各类经济风险开始浮现出来,经济风险总体上区域可控范 围。经济风险实际上也提高了企业对人力资源的管理,企业需要加强对人力资源的风 险管理,这也要求企业在用人上需要更加谨慎和专注。(9)以市场机制为主要手段 化解产能过剩逐渐代替宏观调控手段。市场导向下的经济发展模式,使得就业市场也 逐步向市场导向进行转变。
2.2马克思就业思想的主要内容
2.2.1职业选择思想
马克思在《青年在选择职业时的考虑》中强调“在选择职业时,我们应该遵循的 主要指针是人类的幸福和我们自身的完美。” 0在马克思看来,青年在选择职业时要 考虑是否能胜任,在实现个人价值的同时为社会的发展和进步做出贡献。马克思就劳 动指出“我在劳动中肯定了自己的个人生命,从而也就肯定了我的个性特点,劳动是 我真正的活动财产。”⑶实际上基于以人为本的基础,提岀应当让劳动者(劳动力) 成为自由创作价值的主体,让就业成为劳动者的一项自由活动,即劳动者是就业的主动者和执行者。劳动者可以以自身的选择作为就业的标准,根据自己的能力条件、兴 趣爱好身自由且自觉地选择适合自己的岗位,进而进行劳动和开展工作。在没有任何 外力限制和外界压力的前提下,保持了劳动者之间的公平性,让每个劳动者可以通过 自己的意愿选择就业。即人们可以在平等、和谐的社会氛围中自由择业,从而使劳动 成为实现人的个体价值和全面发展的基本途径。⑴马克思就职业选择和劳动所提出的 就业观可以作为青年择业时的依据,以个人能力、兴趣爱好为基础,遵循以社会发展 和人类幸福为原则的观念来择业。职业选择的完美之处就在于把自己的能力和实现社 会的共同目标相结合,两者是辩证统一的。
2.2.2劳动力商品论
马克思主义就业理论中劳动力商品论实际上是基于资本相对论的基础,指出劳动 能力可以被当做商品。在自由的劳动力能够完全且只能使用自身的劳动能力来维持生 活的前提下,这种商品具有一定的价值,通过就业让劳动能力转换成相对等的货币价 值。即劳动力是商品,它和其他商品一样具有使用价值和价值。劳动力商品的价值是 由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的。“劳动力商品的价值包括三 部分:维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值,用以再生产他的劳动力;劳动者繁 衍后代所必需的生活资料的价值,用以延续劳动力的供给;劳动者接受教育和训练所 支出的费用,用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。”⑵因此劳动力商品论在 就业中主要是体现出了劳动力在进行就业过程中通过使用自身的劳动能力,进行相应 的劳动,用于支持工作的效能的产生,进而形成新的具有劳动价值的产品,而后通过 得到相应的酬劳作为劳动价值的等值收入,用于维持生活。
223社会资源配置论
马克思强调资源配置的有效性,认为在社会主义制度下,社会资源配置会实现最 大程度的优化处理,且不会被浪费或是闲置。而马克思就业思想中将劳动力作为社会 资源的一种,即将人力资源归到社会资源中,其认为在公有制经济体制下,人力资源 能实现合理配置,提岀“想要得到和各种不同的需求量相适应的生产量,就要付出各 种不同的一定数量的社会总劳动量。”⑶指出劳动者与社会生产之间的有效结合基本 上扭转了资本主义制度中劳动者与社会生产材料之间的关系。以社会需求为导向的社 会资源分配,将劳动力资源与社会发展和经济发展相结合,让劳动力资源能在相应的 劳动岗位上实现有效配置,进而实现劳动力的就业和经济的发展。社会资源配置论实际上需要政府的宏观调控和干预,政府采取相应的措施和政策,来对劳动力资源进行 配置,以提高劳动力的就业。
2.2.4社会主义制度下的充分就业论
马克思主义中指出“当社会成为全部生产资料主人的时候,并可以按照社会计划 来利用这些生产资料的时候社会就消灭了直到现在还受他们自己生产资料奴隶的现 状。”⑴这种情况下实际上指的是社会劳动力得以充分适应社会生产需求,实现普遍 就业,而充分就业实际上针对社会主义制度下的经济发展所提出。社会主义制度下, 劳动力资源实现了最大化的配置,使得被闲置的劳动力几乎没有,即减少了可能存在 但是可以解决的失业情况。
社会主义制度通过政府措施和社会发展,以劳动力为主体,围绕劳动者的就业展 开系列活动,以保证实现完全就业。但是实际上这种充分就业,仍然会存在失业现象, 但是这种失业是属于经济发展和经济结构转变过程中不可逆的情况,即为经济发展的 必然情况。因此充分就业论中,实际上针对经济发展设定了失业率的范畴,当社会失 业人数未超过这一范围,则仍可认为实现充分就业。当社会失业或是待业人数超过规 定范畴,需要通过政府措施,以解决这一部分的待业情况,让合适的人处于合适的岗 位上,达到劳动力价值实现的最优化。
2.3中国化的马克思主义就业理论
2.3.1毛泽东自力更生劳动就业思想
新中国成立到20世纪50年的初期,中国的经济较为落后,以毛泽东为代表的中 央领导人提岀坚持发展农业,走适合我国国情的社会主义工业化发展道路。当时仍是 坚持以农业发展为主体,坚持农民为主要劳动力,城镇劳动力通过"下乡〃方式进入农 村,参加劳动。毛泽东思想中关于社会主义建设的内容中,提到应当实事求是,坚持 走中国化的发展道路,并强调〃家门口劳动〃即为〃家门口就业〃。
毛泽东思想中强调在本地区进行就业,这是由于当时的社会经济仍是计划经济, 整个社会的经济发展格式尚未更新,因此毛泽东主席提出依靠自身的力量进行就业, 进而产生收入。毛泽东提岀应当依靠自身的力量进行劳动,创造劳动价值,尤其在农 村发展中,强调农村发展是我国发展的基础,农村应当凭借自身的本事发展起来,创 造条件建设起来。同时结合当时的农业和轻工业为主的就业岗位,毛泽东的就业思想 在强调自力更生的同时,实际上更多的是劳动就业。
2.3.2邓小平以城镇化带动就业思想
1980年我国确立城镇化发展方针,1982年我国进行体制改革,开始正式进行城 镇化改革。在这一阶段以邓小平为核心的党中央领导人大力倡导以城镇化发展带动经 济发展。并相继发布了《城市规划条例》、《中共中央关于经济体制改革的决定》。 在城镇化发展过程中,邓小平肯定了乡镇企业对农村剩余劳动力的贡献,乡镇企业为 农村劳动力就业提供了新岗位和就业机会,并成为农村劳动力就业的主要出路。
随着城镇化发展20世纪90年代中期,涌进城镇的农民工规模急剧扩张,每年增 加约2000万人。⑴邓小平在南巡讲话中指出“多搞点“三资”企业,不要怕。只要我 们头脑清醒,就不怕。我们有优势,有国营大中型企业,有乡镇企业,更重要的是政 权在我们手里。 我国现阶段的“三资”企业,按照现行的法规政策,外商总是 要赚一些钱。但是国家还要拿回税收,工人还要拿回工资,我们还可以学习技术和管 理,还可以得到信息、打开市场。” Rm世纪90年代末期,开始以中心城市为核心 的城镇化发展模式,同时改革开放带动了沿海的发展,增加了建筑业、零售业以及其 他行业的就业岗位,不仅解决了劳动力就业问题,同时解决了国企失业问题。在我国 城镇化发展阶段,邓小平以城镇化带动就业思想在很大程度上解决了剩余劳动力和劳 动力富余的问题,有效地促进了就业发展。
2.3.3江泽民就业为民生之本思想
2002年江泽民同志在全国再就业工作会议上关于《就业是民生之本》的讲话,强 调“就业问题解决得如何,是衡量一个执政党、一个政府的执政水平和治国水平的重 要标志;做好下岗失业人员的再就业工作,就是当前党和国家工作中一项重大而紧迫 的当务之急,全党同志对此必须有足够的认识,加紧工作,并有针对性地采取一些政 策措施;要逐步走出一条既能够充分促进就业、又能够保证经济持续快速健康发展的 路子;要逐步加快培育和发展劳动力市场,完善就业服务体系,建立以劳动者自主就 业为主导、以市场调节就业为基础、以政府促进就业为动力的就业机制。”⑶
论述充分认识了就业再就业工作的极端重要性。江泽民同时指出就业是民生之本, 并将就业与社会发展、执政党的执政水平结合在一起,认为就业是民生发展的重要标 志。在此之后,以江泽民为核心的国家领导人重视就业工作,正视就业问题和就业矛 盾,积极做好就业工作,以经济发展扩大就业和以经济结构升级拉动就业,转变城乡 就业格局等方面做了努力,同时要求政府及党委将就业工作放在重要位置,积极开展[3]就业培训、实行就业扶持以及规范就业等方式,逐步完善就业法律体系,以完善就业 保障,同时积极关注特殊就业岗位需求,以实现特殊群体的就业。
2.3.4胡锦涛构建和谐的劳动关系思想
2010年,胡锦涛总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出“要切实 发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群 众实现体面劳动。”⑴首次系统提出构建和谐的劳动关系的就业思想。胡锦涛总书记 提岀的和谐的劳动关系是基于和谐社会发展的基础上,其将劳动关系上升至社会公平 公正的层面。指岀应当通过完善社会相关制度,进而保证社会的公正性,从而促进平 等就业,形成和谐的劳动关系。同时进一步发挥工会的作用,注重对劳动者就业权益 以及就业之后的合法权益的保护。
和谐的劳动关系需要外部的制度进行规范和引导,因此需要进一步完善雇佣制度, 以进一步规范雇佣市场,规范雇主与被雇主之间的关系,并建立起相应的组织机构用 于解决劳动纠纷,要求进一步完善集体协商制度,有效的集体协商制度对于劳动者就 业和缓解劳动关系双方的矛盾具有实质性效果。在构建和谐劳动关系的同时,应当把 握这种关系建设和发展的环节,以保证构建和谐的劳动关系的实现。
2.3.5习近平鼓励自主创业提高就业质量思想
习近平总书记在十九大会议报告中强调:“提高就业质量和人民收入水平”,并 指岀鼓励自主创业,以创业带动就业,从而促进社会民生发展。
一方面进一步完善社会公共服务和公共保障,健全社会就业服务体制,以此来为 高校毕业生为中心的青年人和农民的自主创业提供渠道和保障。坚持以国家为中心, 开展富有区域特色的创业项目和创业扶持计划。各省市应当根据本省市经济发展和资 源开发的具体情况,在出台鼓励本省市自主创业的相关政策和财政福利之外,应当将 本区域的特色经济产业或是待开发的资源产业作为创业范围,以此来为青年人创业体 工程创业方向,从而推动本区域内的创业比重。
另一方面在为大学生的自主创业提供帮助和保障的同时,需要以就业质量作为衡 量标准,根据就业质量指数对自主创业的环境以及发展情景进行预测,越是符合经济 发展趋势的行业创业,所提供的福利政策以支持力度越大,以保证自主创业的质量和 效果。
第3章经济新常态对大学生就业的影响
伴随经济新常态的到来,我国就业环境受到了一定的影响,大学生就业形势也发 生较大的变化。分析大学生就业将面临的新挑战和新机遇有助于帮助大学生掌握当前 就业形势与政策,引导大学生正确认识和对待就业新形势。
3.1经济增速下行对大学生就业的影响
3.1.1用人需求的增长趋势减弱
经济新常态下,经济增长速度放缓,各行业的规模扩大以及市场扩增放缓。随着 产业的升级和转型,各行业的岗位技术水平提升,并开始采用智能工作代替传统的劳 动力工作,使得用工趋于稳定,用人需求的增长趋势也减弱下来。特别是传统的劳动 密集型企业的用人需求下降明显,食品加工行业、纺织行业等原先需要使用大量劳动 力的行业开始引入机器设备,设立机械化流水线作业,其所需的劳动力总量明显下降, 使得整个用人市场的用人需求增长趋势减弱。
人力资源和社会保障部副部长信长星指出经济新常态下,经济增速放缓与就业数 量由无限供给向有限供给的转变相契合。即就业数量开始不再单一的追求劳动力数量 的提升,经济的增长速度放缓,使得各行业的劳动力结构趋于稳定。2015年,我国国 企部分企业用人需求下降率达到19%,其中生产硬件、建材、电子等职位用人需求下 降明显。2016年,我国用人需求增势放缓,其中东南沿海地区的用人需求增长趋势下 降明显。2017年,北京、上海、广州用人需求下降明显,下降率达到了 7%。⑴2018 年第一季度,我国一线城市的用人需求首次出现负增长。用人需求的增长趋势减弱, 即各行业吸纳大学生的增长趋势开始放缓,大部分行业开始不再大规模扩招,大规模 地引进待业群体,而是提高对高素质和高能量人才的吸纳,即提高了用人标准和招聘 要求。这种情况下,实际上加剧了大学生的就业难度特别是增加了应届毕业生的就业 压力,在带给大学生就业挑战的同时也给大学生就业提供了新的机遇。
3.1.2新增就业岗位减少
经济新常态呈现岀高度智能化和专业化的生产组织特征。这种经济形态下,使得 产业和行业发展未来将更多地依靠技术和设备进行生产和工作,而非单纯的人力。许 多产业开始实行机器生产、智能化运转,特别是在基层工作中,以智能化生产代替原 有的劳动力生产,以更少的时间生产出更高技术含量的产品,提高生产速度的同时提升产品质量。这种产业组织运转模式,大大减少和挤占了就业岗位,许多行业特别是 依赖智能化生产和技术化发展的企业开始减少就业岗位,并减少新增就业岗位数量。 大学生所拥有的工作技能和专业技能,在智能化设备和系统都已经完全可以代替的情 况下,企业使用一套智能化系统可代替多人进行产业发展,并且使用大学生所产生的 人力成本远超过智能化系统成本的条件下,企业大多选择减少就业岗位数量。
3.1.3增强大学生就业心态紧迫感
我国经济新常态下,产业结构开始转型升级。随着信息时代的到来,科技的不断 进步和创新促进服务行业开始兴起,第三产业开始发展壮大起来。我国的产业发展结 构开始由第二产业向第三产业转移,逐步由技术密集型产业向知识信息密集型的产业 转变。产业结构升级对高素质人才的综合水平提出了更高的要求,对大学生不再是基 于“可以做什么”,而是提出了 “应该做什么”、“应该如何创造工作效率”的新要 求。
这种情况下要求劳动力开始由原来的中低端素质向中高端素质劳动力转变,对大 学生的筛选力度加大,其要求大学生的工作能力和专业能力均能满足产业发展需求, 并能在人才队伍中保持相对的竞争优势。这会导致大学生的就业竞争压力增大,在接 受了相同的高等教育且同样具备较高的综合素质和专业能力的前提下,大学生群体内 部的就业竞争力加大,使得大学毕业生的就业心态发生变化。如何保证在不实现自身 就业期望的前提下尽快并且及时就业,实现自身的就业与自身就业期望相一致,成为 当前大学毕业生就业需要攻克的难关,许多大学生开始感受到就业的紧迫感。同时产 业转型升级对大学生就业质量提出了更高要求,要求大学生在就业之前应当具备相应 的专业技能和产业发展需要的工作技能,实际上对大学生的工作素养和工作阅历都提 出了要求,使得大学生在与其他社会群体进行就业竞争时所受到的就业压力更强,大 学生的就业心态更为紧迫。
3.2产业结构调整对大学生就业的影响
3.2.1战略性新兴产业提高就业质量
战略性新兴产业主要是指知识密集型产业,包括新能源、新材料、信息产业、新 医药、生物育种、节能环保等。一方面这些产业本身对就业人员的专业能力、综合素 质水平以及工作能力的要求较高。无形中提高了就业需求的质量水平,提高了对人才 队伍的就业要求,这种就业现状要求大学生在准备就业的时候,需要具备市场或是相 应岗位所需的技能和综合素质。基于当前产业的发展,大学生需要有对市场发展以及 岗位职能转变的灵敏度,需要具备扎实的专业技能和较高水平的专业素质,同时具备
灵活的工作能力和创新精神,进一步促进大学生就业的质量的明显提升。
另一方面,战略性新兴产业的发展让大学生就业的环境发生改变,对大学生的就 业素质要求更为技术和规范化。大学生在知识密集型产业的就业率明显提高,且这些 产业的薪酬明显高于传统产业,战略性新兴产业又是当前社会大力发展的产业,故而 大学生在这些产业的就业实际上也受到了社会支持和维护。同时战略性新兴产业的发 展,带动了中高端岗位的增加,大学生作为社会高素质人才预备队伍,其胜任这些中 高端岗位的机会更高,即从事这些“更体面”岗位的机会更大。基于此,可见这战略 性新兴产业对提升就业质量有明显的推动作用。
322 “互联网T模式为大学生提供多种就业方式
〃互联网+〃模式增加了大学生就业的方式主要体现在两方面。一方面是增加了大学 生参加应聘,选择就业的方式。"互联网+〃模式提高了大学生精准就业的方式,以向企 业推送高校毕业生简历、企业与学校联合举办网络视频招聘会、企业与校园招聘网举 办线上人才交流大会、第三方招聘平台等方式,为大学生进行就业提供了便利性,为 高校毕业生精准推送就业信息,开创就业工作新模式,有效提高了就业服务的效益和 水平。
另一方面通过就业网站、就业讲堂、招聘网站、手机端APP、微信公众号等多种 就业移动服务方式,为大学生提供更全面、更便捷的就业信息和就业服务。让大学生 依靠“互联网+”模式下的各项就业移动服务,实现线上就业、远程就业。同时部分 企业使用“互联网+”模式。开发“实习帮”、“线上特训营”等产品,让企业和大 学生通过这些产品提前进行交流,双方交流之后觉得较为合适,则可提前吸收在线大 学生为“企业实习生”,从而帮助在校大学生实现“提前就业”。
323制造业对技能型人才需求旺盛
随着现代制造业的发展,我国制造业开始由劳动力密集型向技术密集型转变,对 劳动力的数量要求逐渐下降,但是对劳动力的技能要求逐年上升,即制造业的用人需 求开始从单一的可使用的劳动力向技能型人才转变。制造业本身对劳动力的需求较大, 引进新技术和智能化系统之后,对能进行技术操作和智能化系统管理的这部分技能人 才的需求加大,要求所招聘的员工需要具备操作这些智能化系统以及适应器械化流水 线作业的能力,对中高端人才的需要进一步增大。同时随着产业结构不断向高端延伸, 企业生产技术升级,对技能型人才产生大量需求,技工岗位占比4.50%。⑴
随着产业转型升级,我国制造业开始进入以技术为主导的发展阶段,高技术制造 业的从业人数增速明显。到2015年,制造业高技术从业人员达到了 1354万人,年均增长率为6.8%。其中制造业对技能型操作的一线工人,以及具备管理能力的管理阶层 的人才的需求旺盛,其中汽车制造业、计算机制造业的一线岗位中,在岗位招聘中, 开始加入所应聘的人员需要具备一定的器械或是电子系统的操作能力,或是具备相应 的专业知识,能快速熟悉岗位所使用的设备和系统并进行操作,这种情况下,技能型 人才的就业比率明显升高。2017年,我国技术工人占全国就业人员比例21.42%,其 中高技能人才占全国就业人员比例达到5.84%,占技术从业人员比重为26.94%O高技 能人才明显短缺。2017年第一季度,制造业的用人需求增长率为9.3%O超出用人总 需求,其中技能型人才需求占29.7%O预计到2025年,我国制造业对人才需求总量将 突破0.45亿人。⑴
3.3创新驱动对大学生就业的影响
3.3.1开阔大学生就业空间
经济新常态下,就业驱动力发生改变,大学生的就业结构中出现了由劳动力驱动 模式逐步转变成以技术驱动就业、以创新带动就业的模式。这种模式下创新科技市场 的进一步发展,打开了大学生就业的新空间,同时各个行业积极进行科技创新,进一 步提高了行业发展的技术含量和创新程度。在此基础上衍生出现的岗位,而这些岗位 大多需要具备较高水平的专业和技术操作能力以及创新能动思维。
大学生作为社会高素质人才预备队伍,其较之其他就业群体实际上更具有就业竞 争力。创新驱动力的影响下,产生的新的中高端水平的就业岗位,更适合大学生就业 选择和就业结构,其在很大程度上与大学生的就业能力相契合,拉开了大学生就业群 体与其他社会就业群体之间的竞争差距,使得大学生的就业竞争优势凸显出来,从而 进一步打开了大学生的就业选择空间,缓解了大学生择业观念与就业岗位失衡的矛盾。
3.3.2创业新模式增强大学生就业稳定性
经济新常态下创业模式发生变化,国家就创新和新能源发展方面建立创业扶持项 目,鼓舞和激励大学生在新产业领域进行自主创新。大学生的创业空间进一步增大, 且得到了较大的社会支持,使得大学生的创业信心增加,越来越多的大学毕业生开始 选择自主创业。
基于大数据的创新基础上,创业开始依靠互联网和大数据建立起新的模式,不再 是单一的传统企业、工作室或是开店等实体模式,产生了许多低成本、少流程的线上 创业模式。主要是依托线上c2c、o2o模式的线上营销创业模式,依托线上电子商务平台,建立起相应的网店、虚拟店铺。结合网络移动服务,自由接受订单、开展工作, 这种创业模式所需投入的成本相对较少,极大地降低了大学生创业资金和其他成本压 力,提高了大学生创业环境的自由度。这种灵活的创业模式,前期投入较少,且可以 结合个人兴趣和工作时间,进行自由工作,拥有较高的灵活性,增加了大学生的就业 热情和对工作的新鲜感和追求,从而减少频繁离职、跳槽的情况发生,增加了大学生 就业的稳定性。
此外,许多大学生在进行创业的过程中,成立以实体模式为主,线上模式为辅的 双线创业模式,同时打开线上线下两个市场,借助线上模式开展营销,进行产品销售, 并使用线下模式进行产品生产和订单加工等,进一步提高创业的自主性,使得大学生 的就业能最大程度地实现个人期望和个人价值,进一步增加了大学生的就业稳定性。
3.3.3经济发展动力转换加剧劳动力市场菟争
经济新常态下,经济发展动力的转换,由先前以人本为动力向创新技术为动力转 变,在一定程度上加剧了劳动力市场的竞争。一方面经济发展以创新技术为驱动力, 使得劳动力市场上的参差不齐的技能水平的劳动力结构受到冲击,整个劳动力市场的 劳动力技能水平以及专业水平是不平均且以中低端水平为主。但在经济发展动力转变 之后,要求劳动力市场的人力资源结构需尽快做出调整,并提高整个人力资源的技术 水平和专业水平,以适应技术带来的冲击和竞争压力。短期内经济发展动力由旧常态 向新常态转变需要快速进行,而大学生的能力供给结构很难适应这种快速的转变。⑴
另一方面经济发展动力的改变,使得技术与人力资源之间呈现出虚拟的竞争关系。 即当技术发展水平越高,越来越多的企业选择以技术进行生产和销售管理,则意味着 企业所提供给劳动力的岗位越来越少,且这些岗位对劳动力的工作能力和综合素质水 平的要求越来越高。在有限的岗位选择中,大学生均处于具备专业素质但工作能力未 知的层面上,大学生内部的竞争形势同样较为严峻。
第4章经济新常态下大学生就业情况分析
分析经济新常态下大学生就业现状有利于大学生了解最新社会的人才动态,发现 经济新常态下大学生就业的根本问题所在。大学生就业问题不仅关系个人前途,更关 系到我国高等教育和社会经济发展。明确经济新常态下大学生就业存在的问题才能更 好地提出相关解决对策。
4.1经济新常态下大学生就业现状
4.1.1大学生毕业人数超过就业岗位总数
我国应届毕业生的人数呈现出逐年增长的趋势,2018年全国应届毕业生人数达到 了 820万人,较之2017年,增长率为3.1%,我国大学毕业生的就业率并未出现100% 的就业率,且根据2010年-2017年的《大学生就业报告》可知,几乎没有岗位存在1: 1的就业比例,即岗位所需的总数与岗位应聘人数不成正比,可见大学生毕业人数和 就业岗位总数存在失衡。同年大学生毕业人数加上往年毕业未就业的大学生人数,实 际大学生毕业人数远超过765万,而其中待业人数又大于毕业总数。⑴而留学海外的 毕业生,在毕业之后近80%的人选择回国就业,进一步增加了我国大学生毕业需就业 的总量。总体而言我国大学生毕业人数总量不断增加,且待业总数远超过毕业总数。 随着我国产业结构的升级和转型,许多企业的岗位的技术性和智能程度不断提升,我 国企业对于劳动力的需求开始下降,岗位所需的人力资源开始降低,这使得就业岗位 所需的劳动力总量实际上是下降趋势的,这与逐年递增的大学生毕业总数存在明显的 矛盾,且大学生在就业方面的供需总量上的矛盾持续增大。
4.1.2 “招工难”和“就业难”并存
在人才市场和全国大学生就业公共服务立体化平台的就业信息显示,大学生的意 愿岗位和企业公布的岗位之间存在差异性,导致企业许多岗位招不到人、大学生无法 从事有意愿的岗位,使得“招工难”和“就业难”现象同时存在。一方面许多大学毕 业生毕业之后选择到一线城市进行发展,这种情况导致一线城市的大学生就业竞争力 不断加大,许多大学生无法及时就业或是长期处于待业状态,而偏远地区或是较为落 后城市的企业则招不到相应的人才。另一方面根据人社部的调查数据显示,在2016 年第一季度中,大学生最希望去的工作岗位多集中在管理类和技术类岗位,分别占 45.9%和34.1%,所占比重总和为80%,但是从企业的用工需求来说,所招收的岗位
[1]2017年中国大学生就业报告[R].北京:麦可思研究院,2017. 多集中在生产类和销售类,所占比重分别为51%和19.2%。企业所招收的岗位与大学 生属意的岗位之间存在明显的矛盾,导致企业在生存类和销售类岗位的用人缺口大, 而大学生在管理类和技术类的岗位就业竞争大,从而导致就业难。⑴
同时从就业的企业选择上来看,大部分学生愿意选择待遇薪酬高的企业进行就业, 具体如表4.1所示。
表4.1不同性质的企业2016届大学生就业竞争指数及薪酬待遇
由表4.1可知,从大学生的就业竞争指数来看,大学生在选择企业进行就业的时 候,大多数选择国企、中外合资/外商独资企业,这三类企业的薪酬待遇分别排名前 三位。这种竞争压力下,导致大学生的就业难度加大,但是就经济新常态的发展而言, 未来民营企业将作为我国企业发展的重要力量,且民营企业数量增长趋势强劲,未来 的用人需求将大幅度增加。这种情况下,民营企业的用人需求的供应量明显不足将导 致民营企业的用人缺口大。
4.1.3朝阳产业就业比例上升
经济新常态下,我国的朝阳产业包括了七大战略性产业,其中有信息产业、新能 源、新能源汽车、新生物、节能环保、装备制造和新材等产业均为朝阳产业。随着朝 阳产业的发展,其对高素质和专业人才的需求量不断增大。这使接受过高等教育,拥 有专业知识的大学生在这些行业的就业上具有明显的优势和竞争力。同时朝阳产业的 岗位薪酬待遇普遍较高,这也与大学生的薪酬期望和自我价值的实现高度契合,使得 大学毕业生更有意愿到朝阳产业进行就业和发展。近年来,信息、教育等知识密集型 产业大学生就业比例持续上升,2017年,计算机科学与技术的本科毕业生就业率达到 了 94.5%O媒体、信息及通信产业的就业率上升1.8%,此外财务管理、计算机科学与 技术、土木工程的就业率最高,分别为95.3%、94.5%、92.6%,而土木工程和会计学的 专业对口率最高,对口岗位的就业率分别达到了 86%、82%。⑵对朝阳产业的大学生
[1]2016年中国大学生就业报告[R].北京:麦可思研究院,2016.
[2]2017年中国大学生就业报告[R].北京:麦可思研究院,2017. 就业率进行分析,并对各朝阳产业的对口专业的就业率进行分析,具体结果如表4.2 所示。
从表4.2可知,朝阳产业的大学生就业增长率均为正值,即朝阳产业的大学生就 业比率保持了正增长趋势。其中信息产业的大学生就业比率最高,达到了 62.5%,同 期增长率为12%,其对口专业的就业率同样是最高的,为94.5%O此外节能环保产业 的大学生就业率最低,但是也有49.2%,同期增长率达到了 7%,对口专业的就业率 为92.5%,增长率达到了 4.1%。可见随着产业结构的调整,朝阳产业成为了我国大学 生就业的主要选择。
4.1.4 “慢就业”人数呈上升趋势
经济新常态下,我国经济结构、产业结构以及行业结构都发生变化,这种变化直 接冲击了各个行业的用人结构,使行业的用人需求发生了变化。在一定程度上造成了 我国大学生就业竞争加大,而大部分大学生的择业观仍是以自我价值或是薪酬高低作 为第一衡量标准,这种情况下许多大学生选择“慢就业”,即大部分大学生不着急找 工作,选择放慢就业的步伐。对2016届大学生毕业的未就业人群进行分析,得出我 国大学毕业生的“慢就业”人数不断上升。具体如表4.3所示。从表4.3可以看出,在全国大学生的未就业人群中,正在找工作的为4%,占未就 业群体的53%,而不求学不找工作的为2.4%,占未就业群体的32%O可见在未寻求个 人深造的前提下,86%的大学毕业生选择了 “慢就业”。其中本科毕业生正在找工作 和不求学不找工作的比重分别占未就业人群的43%、23%,在未寻求个发展的前提下, 66%的高校毕业生在毕业半年之后处于待业状态。
第5章 经济新常态下促进大学生就业对策
经济新常态下,促进大学生就业需要多方面共同努力,从大学生自身、高校、人 才市场和政府四个方面提出促进大学生就业的对策建议。
5.1大学生:充分发挥个人主观能动性
辩证唯物主义认为,人的意识具有主观能动性,人区别于动物最主要的特点是主 观能动性。正确发挥个人主观能动性是提高个人素质能力,提高个人人生价值的唯一 途径。面对越来越复杂的就业形势,大学生能够主动转变职业观念,有意识的提升职 业素养,顺应形势选择就业期望,这样才能发挥主观能动性和创造性,使择业观念符 合客观实际。
5.1.1转变职业价值观
马克思就业思想中强调以人为本的就业理念,尊重劳动者的个性选择。大学生作 为大学生就业机制中的主动者和行为实施者,应当尊重大学生的职业价值观。职业价 值观是指人在职业选择上所体现出来的态度和追求,包括了人进行择业的观念以及从 业之后的追求。大学生刚步入社会,其职业价值观的形成仍是建立在学校的理论学校 和个人的意识规划层面,尚未与社会发展和各行各业的岗位建立起紧密的联系,这种 情况下大学生在选择行业和岗位选择上会出现明显的“脱轨”现象,导致大学生的岗 位选择与社会经济发展需求不匹配,从而在观念矛盾下导致就业难现象的发生。大学 生应当在坚持以个人发展为中心的前提下,坚持自力更生的原则,即要认清自身的能 力和水平,在自我尊重和自我价值实现的前提下转变职业价值观,要根据自身的能力 来选择匹配的工作,特别要在职业收入、兴趣特长追求以及名利等方面的观念进行转 变。
其一,大学生应当正视职业收入。大学生在进行岗位选择的时候,不能单凭岗位 的工资和报酬作为单一的衡量标准,片面选择高收入岗位,将薪酬作为择业的第一标 准。现阶段,许多高收入和高报酬的岗位招聘标准中,一般设定要求有工作经验,但 是大学生作为刚参加工作的群体,其本身的工作经验和工作能力都不足,其需要通过 岗位实践将自身所掌握的专业知识和专业技能转化为工作能力和实践能力。因此,大 学生应当正视自身所具备的应聘和上岗条件,需要正视在当前阶段,大部分大学生的 自身的条件与高报酬岗位的招聘条件之间实际上存在差距。避免眼高手低,这样才能 找到自己满意的工作。因此大学生应当转变以收入作为职业选择的第一或是唯一标准。
其二,重视兴趣特长的发挥。大学生作为不同的个体,每个人所具备的兴趣或是 特长是不同的,在就业过程中,大学生应当注重发挥个人的特长和兴趣,选择自己有 兴趣且擅长的领域或是行业进行工作,将职业与个人的爱好和优势结合起来,可以提 高择业的积极性,并能在当前阶段让自己迅速地适应岗位,适应工作,并在工作中获 得成就,从而保持对工作热情和积极性。
其三,注重自我成长和自我价值的实现。大学生在就业过程中,实际上也是获得 成长和实现自我的过程,大学生需要通过参加工作,开始与社会正式“接轨”,并从 工作中让自己成熟和起来,因此,大学生在进行就业的过程中,应当将自我成长和自 我将价值的实现作为职业选择的重要标准。选择能让自己获得锻炼,并提高个人阅历 和经验的岗位,同时应当注重岗位对个人价值的实现是否有帮助或是有意义。
其四,在正视社会需求的同时追求新意。即大学生在进行职业选择的过程中,尚 不知道自己想要选择哪一个行业或是岗位进行工作的时候,可通过研究新常态阶段, 社会对人才的需求情况,而后根据社会的人才号召和鼓励政策,结合自身的实际情况, 积极进行就业,但同时在应当保持岗位的动态发展,即就业不是一蹴而就也非一劳永 逸。处于经济高速发展的环境中,不能以一个岗位而确定了一人的终生工作状态,放 弃要求绝对安稳的观念,应当保持工作内容可变动,工作激情不退却的心态。
结论
大学生就业问题一直是社会关注的焦点问题,在未来很长一段时间里,就业仍是 我国社会发展需要解决的重点问题之一。关于对经济新常态下大学生就业问题的研究, 不仅为我国高校教育体系的改革提供针对性意见,在一定程度上促进高校教育水平的 提升,同时也有利于社会长治久安,和谐稳定及经济可持续发展。
本文结合马克思就业思想,基于经济新常态的发展特征,从经济增速下行、产业 结构调整、创新驱动的三方面较为全面地分析了经济新常态给大学生就业带来的机遇 和挑战。通过对调查数据的统计分析,得出经济新常态下大学生就业存在的总量矛盾、 供需矛盾、结构性矛盾、观念矛盾等具体问题,并立足于个人主观能动性、高校人才 培养、人才市场的服务作用和政府宏观调控角度提出促进大学生就业机制的基本措施。 即一、个人转变职业价值观,树立就业竞争意识;二、高校打造与产业结构相适的专 业,着重培养技术型人才;三、人才市场大力发展创业服务,打造公平公正就业环境; 四、政府大力发展经济,健全就业制度,以期为经济新常态下促进大学生就业提供可 行性参考。
大学生就业问题是随着社会发展形势的改变,产业结构调整,经济全球化等受多 方面因素影响的动态问题,因此对经济新常态下大学生就业问题的研究在今后的工作 中还需进一步做补充和完善。文中所提出的关于解决经济新常态下大学生就业问题的 措施的可行性有待进一步的应用和检验。论文研究仅仅完成了经济新常态下大学生就 业问题的现状分析和解决措施的机制构建,还未得到检验和实践,对措施的可行性范 围和应用效果,未能进行有效的证明。今后,笔者还将在措施实践的可行性方面多加 努力。主要方向有二:一是在本研究基础上,深入开展实践研究,面向大学生群体进 行实践应用,对新常态下大学生就业措施和机制的实施进行检验;二是转向大学生就 业质量的评价及就业机制的完善,促进新常态下大学生就业质量的有效提高、措施进 一步内置于大学生就业机制之中,从而大学生就业得到实质支持。